Le chef de projet e-learning ou e-formation est le responsable des projets de conception de ressources pédagogiques ou de dispositifs de formation qui font appel aux technologies de l’information et de la communication dans les processus d’apprentissage.
Il peut faire valoir ses compétences en tant que salarié en CDI/CDD, mais il peut aussi offrir ses service en freelance via le portage salarial.
Pourquoi choisir le portage salarial ?
Le Portage Salarial permet d’exercer ses fonctions comme un chef d’entreprise, c’est-à-dire en autonomie, avec toute la liberté que permet l’entrepreneuriat, tout en bénéficiant des nombreux avantages attachés au salariat : avantages fiscaux, sécurité, avantages sociaux…
Le Chef de Projet est par nature un profil qui rassemble toutes les compétences nécessaires à un exercice en indépendant. Si vous gardez la sécurité du salarié, pourquoi ne pas en profiter ?
Je suis en portage salarial chez ITG et les avantages sont clairs : la formation et le suivi qui nous sont offerts sont précieux, de même les clubs, qui rompent l'isolement du consultant. J'ai choisi cette formule car j'avais déjà d'autres activités annexes, et cela me parait vraiment le compromis idéal.
e-formateur: que fait-il exactement?
Il assure la conduite de la conception et de la réalisation des dispositifs de formation en ligne institutionnelle ou en entreprise. Il intervient comme acteur principal dans la mise en oeuvre des formations en menant l’intermédiation entre les informaticiens, les formateurs et les utilisateurs.
Où intervient-il ?
Il a un vaste champ d’interventions, car il peut exercer dans toute structure qui organise des formations pour renforcer les compétences de ses employés. En général, ce sont des entreprises du secteur privé oeuvrant dans l’industrialisation, la production, le marketing / communication qui m’emploient.
Il a également un champ d’actions très étendu, car il peut mettre en place de nombreuses actions :
- Analyse des besoins du client
- Gestion des moyens financiers et humains
- Planification des formations
- Conception et structuration des modules de formation
- Réalisation des supports de formation
- Choix des outils
- Accompagnement et gestion de la mise en place des dispositifs de formation
Quelle est sa mission ?
Il a en charge la préparation et la conduite des formations. A cet effet, il gère la conception des supports et des dispositifs d’accompagnement et d’évaluation des apprenants. Il travaille en collaboration avec les spécificités des contenus enseignés.
Il assure également la formation en ligne en informant et en conseillant les prescripteurs et les usagers sur les instruments et les méthodes.
Il gère également l’administration des systèmes et des outils de formation en ligne.
Quelles sont ses activités courantes?
6 actions majeures peuvent résumer les activités du chef de projet e-formation :
- L’étude et la définition du projet
- La conception et la réalisation des modules et outils de formation
- Le déploiement du dispositif
- Le management de projet
- L’administration de la formation en ligne
- Le suivi et l’évaluation du dispositif d’e-formation
De quoi a-t-il besoin pour réussir sa formation ?
Un bon chef de projet e-formation doit allier savoir, savoir-faire et savoir-être. Voici quelques éléments qui pourraient résumer tout ce bagage intellectuel :
- La connaissance des problématiques, des méthodes, des outils, etc. de l’e-formation
- La capacité à conduire un projet collectif, à analyser des besoins, à pratiquer l’anglais, etc.
- Etre doté d’un sens de l’organisation, du dynamisme, de la créativité
- Avoir le goût du travail en équipe
- Avoir un intérêt pour la pédagogie et pour les nouvelles technologies
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ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
