A la différence d’un salarié, qui a un contrat de travail traditionnel en CDD ou en CDI, le freelance doit négocier chaque mission avec ses clients. Le contrat d’un freelance l’engage auprès de son client. C’est un gage de sécurité et de confort pour les 2 parties. Bien réalisée, cette opération permet à un indépendant de véhiculer une image de sérieux et de crédibilité.
Dans cette page, nous présenterons les différentes possibilités de contrat en freelance pour facturer sa mission.
En devenant consultant ITG en portage salarial vous obtiendrez un véritable contrat de travail tout en restant autonome dans la recherche et la réalisation de vos missions.
Votre contrat de travail en portage salarial peut être de 2 types, selon votre situation :
En savoir plus sur le contrat en portage
L’obtention de votre contrat en portage salarial chez ITG s’effectue en 3 étapes à partir du moment où vous avez déjà une mission :
Une fois ces étapes passées, vous êtes salarié porté par ITG, ce qui vous ouvre droit à tous les avantages du portage et du statut de salarié.
En savoir plus sur les étapes d’inscription
La rédaction de votre contrat d’intervention est très importante : elle permet de facturer vos missions en évitant les mauvaises surprises, pour vous comme pour votre client, en apportant de la clarté sur le déroulement de votre intervention.
En portage salarial chez ITG, vous bénéficiez d’un véritable accompagnement : votre conseiller pourra répondre à toutes vos interrogations, vous aider à fixer votre tarif, vous guider dans la rédaction de ce contrat et vous orienter sur les étapes importantes de celui-ci :
Selon les modalités définies dans votre contrat d’intervention, ITG facture ensuite votre client et vous reverse vos honoraires en salaire. Vous êtes donc libérés de toute la gestion et vous pouvez vous concentrer sur votre cœur d’activité.
En tant que freelance, vous avez choisi d’être indépendant. Vous pouvez donc bien évidemment rédiger votre contrat de mission en freelance par vous-même. Quel que soit votre statut juridique (entreprise individuelle, auto-entrepreneur, …), vous pouvez directement contracter avec une entreprise.
De plus, dans le cas de missions ponctuelles, vous n’avez pas forcément besoin d’un contrat en bonne et due forme avec l’entreprise cliente : un devis ou un bon de commande (pour officialiser le lancement de la mission) suivi d’une ou 2 factures (acompte au lancement & solde à la fin) peuvent suffire.
Si, comme certains freelances, vous préférez fonctionner au temps passé, veillez à formaliser la prestation par écrit avec votre client au préalable, au moins par l’envoi d’un mail récapitulatif comprenant le prix, la nature de la prestation, les dates de début et de fin de la mission et en obtenir un accusé de réception.
Pour rédiger un contrat en freelance, vous pouvez notamment :
Généralement, les entreprises qui ont l’habitude de travailler avec des consultants externes indépendants proposent leur propre contrat de prestations, ce qui peut aussi être une alternative.
Attention toutefois à bien faire les choses, que le contrat vienne de vous ou de l’entreprise cliente. En effet, pour un indépendant, établir un contrat prend du temps et nécessite de spécifier plusieurs données indispensables, parmi lesquelles :
Ces éléments prennent du temps et ne s’improvisent pas. L’entreprise avec laquelle vous contractez engage sa responsabilité et doit se couvrir. Pour cela, elle vous proposera souvent son propre contrat ou fera examiner le vôtre. Dans les 2 cas, cela peut générer des difficultés :
Dans les 2 cas, l’entreprise cliente est susceptible de vous demander un accord de confidentialité pour se protéger face au plagiat, à l’exploitation ou à la divulgation de données sensibles sur son activité.
En optant pour le portage salarial avec ITG, vous garantissez la simplicité et la sécurité d’un interlocuteur reconnu qui traite avec 18 000 clients, en France comme à l’international. En étant salarié porté, vous offrez à vos clients la garantie d’un contrat de prestation de service rédigé en bonne et due forme et une relation de travail sécurisante grâce à l’entreprise de portage. Vous bénéficiez aussi des avantages sociaux du salarié classique et ne dépendez pas du RSI (Régime Social des Indépendants) qui est bien moins avantageux.
ITG vous offre une journée de formation pour vous présenter le concept du portage salarial et les bénéfices pour les freelances. Ces journées sont organisées partout en France.
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