Définition du Portage Salarial.
Le portage c'est quoi ?

Pour bien comprendre le mode de fonctionnement du Portage, ITG propose une définition du portage salarial, très précise.

Le portage salarial permet au consultant qui le désire :

• D’exercer son activité en toute autonomie : il facture ses interventions sous la forme d’honoraires.
• De s’épargner le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l’activité d’indépendant ou de freelance.
• De conserver tous les avantages liés au statut de salarié.

En d’autres termes, la définition du Portage consiste à l’origine (1988) à transformer des honoraires en salaires au profit de cadres en transition professionnelle ayant acquis une expertise (les quinquas …) ou de ceux qui veulent travailler de façon autonome en effectuant des missions en entreprise.

Le portage salarial évite alors de créer une entreprise ou de s’inscrire comme travailleur indépendant pour saisir une ou quelques opportunités de missions de conseil sans perdre par voie de conséquence leurs droits aux ASSEDIC.

Selon l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial voici la définition officielle :

Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par : « 1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; « 2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage met en relation 3 acteurs comme vous pouvez le voir dans schéma ci-dessous :

• Le client, qui peut être une entreprise, une administration, une collectivité locale ou une association.
• Le « porté », qui est un expert dans un ou plusieurs domaines et effectue une mission en entreprise.
• La société de portage salarial qui joue le rôle d’intermédiaire entre ces deux acteurs.

Schéma du fonctionnement du portage salarial

Comment calculer mon salaire en portage salarial ?

Le consultant en portage salarial négocie lui-même ses honoraires avec ses clients. C’est ensuite le chiffre d’affaires généré par son activité qui lui est reversé sous forme de salaire par la société de portage salarial.

Pour calculer le salaire net en portage salarial, il faut donc prendre en compte le même découpage que toute entreprise quand elle reverse un salaire à ses employés. Les charges salariales sont déduites dans la correspondance salaire brut / salaire net, et il faut ajouter les charges patronales sur ce dernier. Vous devez intégrer également le taux de gestion de la société de portage.

En fonction de votre situation, votre salaire net sera de l’ordre de 50% de ce que vous facturez à votre client. Chez ITG, vous pouvez améliorer ce pourcentage et percevoir jusqu’à 67% en profitant des avantages financiers.

À qui s'adresse le portage salarial ?

Aujourd’hui, la définition du Portage Salarial et son utilisation s’est développée et il s’adresse à de nombreuses situations d’indépendants comme l’explique le guide du portage salarial :

• Des cadres expérimentés ou dirigeants ayant un projet d’autonomie.
• Des salariés en reconversion professionnelle souhaitant transformer leur expertise en offre de service.
• Des créateurs d’entreprise qui souhaitent tester leur projet sans risques.
• Des freelances en auto-entrepreneur qui souhaitent aller au-delà des limites qu’impose ce statut.
• Des consultants formateurs qui ont besoin d’un numéro de formateur pour exercer.
• Des travailleurs indépendants qui veulent vivre un rapport au travail plus autonome.
• Des consultants à l’international qui veulent facturer sans contraintes.
• Des retraités qui conservent une activité pour compléter leurs revenus.

Le portage salarial est compatible avec un grand nombre de métiers, principalement dans le domaine des prestations intellectuelles :

• Chefs de projet
• Ingénieurs
• Experts en informatique
• Consultants en ressources humaines
• Métiers du web et du digital
• Formateurs et coachs
• Consultants marketing et communication
• Management et conseil aux dirigeants
• Gestion et finance
• Professionnels de l’immobilier
• Et d’autres expertises variées…

Le portage salarial, pour quoi faire ?

Le Portage salarial est un outil d’adaptation économique qui donne sens à l’autonomie professionnelle.

Il s’agit, pour devenir autonome, de posséder une motivation forte, nourrie du sentiment qu’on a quelque chose à apporter tant par envie que par nécessité économique.

Autrement dit, l’acquisition de l’autonomie suppose la capacité de se projeter dans un avenir différent de celui d’hier : faire des projets, à court, à moyen terme. Se projeter dans un avenir qu’on a envie de construire soi-même en s’appuyant sur l’expérience et l’accompagnement d’ITG, entreprise leader du portage salarial pour trouver des missions.

Précisément pour accéder au travail par missions, pour devenir consultant et développer son activité professionnelle sous la forme de prestations de services, ITG propose un guide du portage salarial, très complet.

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Le portage salarial en résumé