Il faut savoir que lorsque le portage salarial est né, à la fin des années 80, il se destinait principalement à des profils seniors. Il s’agit aujourd’hui d’une forme d’emploi qui s’adresse à tous les indépendants. Mais nous sommes en droit de se demander si elle est encore intéressante pour les retraités.

Ce qui est certain, c’est que l’un des avantages du portage salarial chez ITG concerne le cumul des statuts professionnels. En effet, c’est un dispositif qui permet à tous les freelances de conserver plus d’une corde à leur arc ! Et ce, quel que soit leur métier ou leur âge.

Mais plus concrètement, comment fonctionne le portage salarial quand on est retraité? Quels sont ses avantages ? C’est ce que nous vous invitons à découvrir plus en détail ci-après.

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Retraite et portage salarial d’un point de vue “légal”

Ce qu’il faut d’abord savoir, c’est que le cumul retraite (générale et/ou complémentaire) et portage salarial a été rendu possible et légalisé dès le 1er janvier 2005. Depuis cette date, d’autres textes législatifs ont vu le jour, précisant le cadre légal d’un tel cumul et lui permettant de gagner en souplesse.

Exercer une activité en portage salarial tout en continuant à bénéficier de ses pensions retraites est donc tout à fait envisageable. Ceci dit, certaines conditions existent :

  • Si le consultant est affilié au régime général des retraites, le cumul de sa pension et de son salaire ne doit pas excéder 160% du SMIC. Il en va de même pour ceux bénéficiant de pensions reversées par des organismes complémentaires. À ceci près que le SMIC est ici calculé sur une base de 1820 heures travaillées / an.
  • Les missions effectuées ne peuvent, en principe pas excéder une durée de 3 ans. Sauf si, la réalisation d’une telle mission permet à l’indépendant de réunir les trimestres qui lui manquaient afin de percevoir sa retraite à taux plein.

On parle donc de “cumul intégral” dans le cas où le retraité perçoit déjà une pension à taux plein. Et on parle de “cumul partiel” dans le cas contraire.

Dans le cas où ces seuils seraient dépassés, le versement de la pension retraite serait tout simplement suspendu le temps de la mission réalisée en portage salarial.

Être salarié porté ITG et retraité

Un statut adapté aux entreprises & aux cadres seniors

De plus en plus d’entreprises se tournent vers des formes de contrats souples et répondant à leur besoin de réactivité. Or, c’est précisément ce type de contrat que propose le portage salarial.

Et c’est une belle opportunité pour tous les experts du conseil, notamment pour ceux ayant ce même besoin de souplesse. Être en portage salarial quand on est senior, c’est donc bénéficier d’une grande autonomie. En effet, les cadres retraités sont libres d’offrir leur expertise à tous types d’entreprises. Mais ils continuent de jouir d’un accompagnement sur mesure dans la gestion financière et administrative de leur activité.

Le portage salarial est aussi une opportunité pour les entreprises dont les salariés partent à la retraite mais dont le savoir-faire est encore nécessaire pendant un temps de passation.

Le portage salarial : être protégé sans stress

Chez ITG, les relations contractuelles sont sécurisées et les consultants sont assurés de recevoir un salaire mensuel. En même temps, ils sont libérés de toutes contraintes liées à la gestion. En effet, la société de portage salarial s’occupe de reverser les cotisations, notamment celles dues aux organismes de retraite.

Bref, il s’agit de continuer à travailler, quelques heures par semaine ou par mois. En s’épargnant tous les facteurs de stress que supposent le salariat ou la création d’entreprise “classique”. ITG propose notamment un bilan de retraite personnalisé à ses consultants pour évaluer leurs droits.

Sécuriser un complément de revenu

Le choix d’un maintien d’activité en portage salarial peut résulter du besoin d’un revenu complémentaire. Nombreux sont les consultants faisant face à une baisse de niveau de vie à leur départ à la retraite.

À ce moment-là, l’enjeu est de conserver ses pensions tout en réussissant à générer un autre revenu. D’où l’attrait du portage salarial puisque les indépendants restent libres dans leur organisation au quotidien et dans leur prospection.

Il faut également savoir qu’en travaillant en portage salarial, on peut continuer à cotiser à la retraite. ITG est affilié à diverses caisses de retraite (régime général et régimes complémentaires).

En choisissant de devenir salarié porté avec ITG, les consultants seniors bénéficient d’une protection sociale complète contrairement aux autres statuts. Les consultants profite ainsi d’une mutuelle, d’un système prévoyance et de la responsabilité civile professionnelle obligatoire pour tout indépendant.

Transmettre son savoir-faire sans contrainte

Nous le disions, le portage salarial constitue par définition un moyen de continuer à exercer son activité, tout en s’épargnant un grand nombre de contraintes juridiques et administratives. Le tout en profitant d’un revenu complémentaire.

Mais pour beaucoup, la volonté de continuer à travailler n’est pas liée à un besoin financier, mais plutôt à la volonté de continuer à exercer et à proposer son expertise. Or, le portage salarial permet cela. En effet, si les secteurs où les seniors peinent à trouver de l’emploi et à être reconnus sont nombreux, le constat est légèrement différent dans le milieu du conseil et de la formation, d’autant plus avec le statut de salarié porté et sa souplesse.

Rejoindre le réseau ITG et cumuler retraite et portage salarial, c’est la garantie de rejoindre un réseau et un secteur au sein desquels l’expertise et l’expérience sont valorisées. C’est cumuler votre expérience et la notoriété du leader du portage salarial depuis plus de 20 ans.

Devenir salarié porté quand on est retraité  est donc une vraie bonne idée, que l’on cherche à s’assurer un revenu complémentaire ou simplement à mettre ses compétences professionnelles au service des autres.

 

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